那天公司副總說，辦活動真的很危險......一個弄不好我可是要去給人家跪的啊......
八仙塵爆的事件震撼全台，國內立刻禁止相關的粉塵活動 (不過相信現在也沒人敢辦，敢辦也沒人會參加)，短時間內，國內的這類型大型派對，應該也會減少，不過台灣人畢竟是健忘的，過個半年，大家又會像沒發生過似的，青春的腳步也不會因此停下來。
公司也辦過許多活動，但不同的是，我們是廣告公司，因此活動都是為了企業主宣傳而辦，因此跟這次禍首「玩色創意」這樣為了辦趴才招集人手的單位截然不同。
國內其實有許多這類型的「活動個人工作室」，他們一貫的型態是：公司可能只有兩三個人，專門去找國外有趣的活動，然後引進國內舉辦，在媒體上公告要舉辦時，甚至只是個口號而已，實際上根本就還沒開始籌畫，接著就開始有一堆人報名繳報名費，這些報名費收到差不多了，再用這些資金，就會開始籌畫；找工讀生來做事，租場地、幫報名者辦保險、再聘每個方面看似專業的人來一起辦，活動就這樣辦成了。
說真的，這是一種看似聰明，但實質投機的辦活動方式，聰明的是，這沒有實際的成本支出，因為在支出時收入(報名費)都已經進來了，如果報名狀況不踴躍，錢不夠多，那就說句「因為人數不夠取消」，把錢退給大家就可以當沒這件事。
然而這背後隱藏的，卻是數不清的危機！
第一個顯而易見的危機，就是現場控制活動人，大部分多是工讀生或打工仔，他們極有可能只經過一個晚上的「專業訓練」，而且想必都是邊抽菸邊打屁的度過；他們可能只知道「我今天是要來當機槍手的，我好酷」，卻不知道自己「不可以」往那邊噴，更搞不懂風向跟集塵效應這類國中物理；現場的安全人員應該也只是掛個名，因為對他們而言，今天只是來當糾察隊而已，維持現場秩序，卻根本壓不住火焰的燃燒。
我不禁要問，現場真的有國外專門舉辦粉塵活動的專業人員在嗎？當工作人員全是非專業只是來領一份日薪的人，你會期望發生事故時能得到多有用的幫助？
然而最大的危機在於，當國外舉辦這種活動時，當中其實有不少專業Knowhow的，也會有個清楚的規範與流程，然而這類型活動工作室引進台灣的只是外皮，並沒有把背後龐大而嚴謹的規範帶進來，自然不曉得每個活動可能潛藏的危機真的發生時，會有多麼嚴重。例如，他們也許知道粉塵會引起塵爆，但真正塵爆的狀況是如何他們真的知道嗎？範圍有多大？多小的熱源就能引爆？如果塵爆之後的SOP流程應該是如何？……
……這些想必他們都完全沒想過，有認真思考過的話，現場就不會只有台上一支滅火器；想過的話，就知道不能抽菸的規定是必須嚴格執行；想過的話，就不會在爆炸之後，拿CO2的滅火器去噴、又拿大量水柱去把傷患燙傷的皮通通沖下來……
這在國外絕對不是只是FB上一篇「安全守則」就能涵蓋的問題，然而國內就是會有意無意的忽略這件事，因為辦這活動的人只是想嗨想爽想賺錢，根本沒有想過原來會害死別人的孩子。
老人家說的話，人多的地方不要去，在現在看來似乎特別諷刺；父母實在管不住想玩的孩子，但可以多幫孩子留意該活動的背景與危險；而孩子們，你們在參加活動前真的要多想想，多查一下舉辦單位的背景，多看看國外人家是怎麼注重安全的……畢竟我們的命，向來就不是自己一個人的。
願在這次塵爆受傷的人們可以早日康復。
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《動腦新聞》從八仙塵爆檢討活動執行 5個不可不做的防護機制
作者 : TIPRA台北國際公關協會常務監事吳冠波
對於這次的八仙塵爆事件，看見所有傷難者與家屬所承受的痛苦、難過甚至是民眾的恐慌，表示沉痛的關切。在我從業那麼多年的經驗觀察之下，每天都有大大小小、各式各樣種類的活動在進行，這些活動從許多面向上觀察，對於「維護活動現場，確保現場安全」的專業度的確是有些參差不齊。甚至可以說，很多活動實在是「很幸運」，才沒有發生意外！
如何有效提高安全維護及預防性的措施，認真看待「活動安全」這件事，其實就連我們，也一直不斷檢討，找尋進步的空間。按照我們多年從業的觀察，我提出專業活動執行時，不可不知的「黃金55」安全法則，並作詮釋與分享。
5個不可不做的「防護機制」
保、人、安、檢、護
天有不測風雲，所以我們更該以穩定的機制，來因應所有可能造成危險的變數。無論是在室內還是戶外舉辦各種大大小小活動，執行監督者，都需要環顧以下5個「防護機制」來確保活動安全。
1.「保」險周全
所謂買個保險買個安心。不管是在現實面也好，實際面也好，現今任何類型的活動，只要跟人身生命財產有安全考量關係的，都需要做到保險計畫。
最建議與最簡便的方法之一，就是儘早提前將最完整的活動規劃書，請專業活動保險專案人員，給出最有用與最實際的保險規劃。
在過往不幸事故中，種種訊息都不斷告知過我們，對於傷者漫漫長路的復健過程，往往最辛苦的就是得要不斷面對身心靈的煎熬。因此，活動保險這件事，不可不做！
2.「人」力訓練
「人」，常常是一個活動成敗的關鍵因素。因此，在以安全為最高指導原則下，人員的運用與配置更顯得重要。
在活動執行的現場，除了專案督導、專案執行以及專業約聘執行者外，業界經常以聘請「工讀生」或以「招募義工」的方式來紓解人力問題。
我要說的是，專案負責人一定要做好有效的「道義訓練責任」，以及「安全教育訓練」，甚至啟動並規劃設計體貼的「分工時班機制」，讓活動在完善的規劃之下得以安全順暢。
特別要注意的是，工讀生是有領時薪的，且具備基本職業認知，可以透過事前溝通與加強事前教育訓練，達到一定品質。
如果有執行單位，在舉辦娛樂類或商業類活動時，依舊是用消費義工、工讀生的心態來聘用，聘用後也沒有給予相等的同理心，給足應有的訓練時間，就賦予他重要的執行位置或角色，那才是災難的開始！
所以無論任何執行工作者，事前應該啟動安全教育訓練機制；現場工作人員還應該再搭配清楚的辨識系統，不可不做！
3.「安」全空間
任何活動空間，都必須依照場地現場情況做好使用人數、人流、逃生設備是否充足，以及逃生動線是否順暢的準備。因應活動需求與呈現，做最安全的規劃，這樣安全與活動效果都可以兼顧的安全動線規劃機制，不可不做！
4.「檢」視演練
設定安全防護、規劃緊急救護措施：針對活動性質及場地特性，事先就活動可能發生之災害或意外事故等原因，研訂相關安全防護計畫，演習也一定要落實做啦！別空包彈，說好的彩排演練或安全演習，別因為其他彩排或是什麼誰誰誰來，現場臨時的意外調配，而放棄了這個最重要的演練項目！災害往往就發生在不專業＋沒準備！不斷的檢視與安全演練，不可不做！
5.「護」救醫療
視活動性質及場地特性，選定適當、安全、通風且陰涼處（室內或遮棚處）設置專業醫護與通訊站，並有清楚標示及指示牌。
並一定要依活動規模及性質，請求協調適量醫護人員及救護車至活動現場支援。而點線面的配套，包含動線的順場不干擾，相當重要！所以緊急救護醫療機制規劃這件事，不可不做！
原文網址:動腦新聞http://www.brain.com.tw/News/RealNewsContent.aspx?ID=22002#ixzz3ehmyjwii
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